劳动法中日工资怎么发放？劳动法规定日工资发放与计算方式有关，常见有两种：按21.75天月计薪天数算，月工资收入除以月计薪天数；按实际出勤天数算，月工资收入除以当月实际应出勤天数。法定节假日加班付300%工资，休息日加班付200%。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动法中日工资怎么发放
劳动法规定，日工资的发放与工资计算方式有关。通常有两种常见计算方法。
其一，按照月计薪天数计算。月计薪天数为21.75天，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。这种方法考虑到全年双休日和法定节假日，将其排除在计薪天数之外，能较为合理地反映劳动者实际工作的报酬情况。
其二，若用人单位与劳动者约定了以实际出勤天数计算工资，那么日工资则以月工资收入除以当月实际应出勤天数得出。不过，此方法可能会因每月天数和应出勤天数不同，导致日工资有所波动。
在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%工资报酬。总之，日工资发放应严格遵循劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
二、那劳动法请假怎么扣工资
劳动法对于请假扣工资的规定，因请假类型而异。
事假方面，一般按照请假天数扣除相应工资。计算方式通常是月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元，若请3天事假，则扣除约689.67元。
病假的话，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，用人单位应正常支付工资，不进行扣除。
此外，劳动者在参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。如依法行使选举权或被选举权，出任人民法庭证明人等情况。
总之，用人单位在扣减工资时，需严格依照法律法规和劳动合同约定执行，保障劳动者合法权益。
三、急辞工劳动法怎么口工资
根据劳动法，员工急辞工，用人单位扣工资需遵循法律规定。
若员工未提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若该行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，若员工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定即时解除劳动合同，用人单位不仅不能扣工资，还需依法支付经济补偿。
员工急辞工，用人单位扣工资应依法依规进行，不能随意克扣。员工若认为用人单位扣工资不合理，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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