生病公司可以辞退吗？生病时公司一般不能随意辞退员工。相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。公司应给患病员工医疗期并支付病假工资等，医疗期满后符合条件才可解除，但要支付补偿，否则将担责，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、生病公司可以辞退吗
生病时公司一般不可以随意辞退员工。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果员工确实患病，公司应给予一定的医疗期。在医疗期内，公司需按照劳动合同约定支付病假工资等。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需依法支付经济补偿。
总之，生病员工处于法律保护范围内，公司不能无故辞退，否则将面临法律责任，员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退怎么申请失业
被辞退后申请失业，需按以下步骤操作：
首先，确认所在单位已依法缴纳失业保险费且履行相关报备义务，本人已参保并缴费满一年。
其次，自解除劳动关系之日起60日内，携带身份证、失业登记证明、解除劳动关系的证明材料等，前往当地公共就业服务机构或者社会保险经办机构办理失业登记。
然后，填写失业待遇申请表，提交上述所需材料。
经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会根据缴费年限等确定失业金的发放标准和期限。
一般来说，失业人员从办理失业登记的次月起按月领取失业保险金。
需注意，在领取失业金期间，应按规定参加就业培训等，积极求职，如实说明求职和失业状况。若出现重新就业、应征服兵役等停止领取情形，应及时告知经办机构，停止享受失业保险待遇。
三、公司能以迟到辞退吗
公司能否以迟到为由辞退员工，需视具体情况而定。
首先，若公司的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司有可能依据此规定辞退迟到员工。比如，规章制度中明确连续三个月迟到累计达到一定次数，即构成严重违纪，公司可解除劳动合同。
其次，即便规章制度有相关规定，公司还需证明员工知晓该规定，否则可能面临法律风险。例如，公司需提供员工签收规章制度的记录等证据。
再者，辞退员工的程序也必须合法合规。公司应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人，听取员工的陈述和申辩等。
总之，公司不能随意以迟到为由辞退员工，必须满足规章制度合法有效、员工知晓且辞退程序合法等条件，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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