辞退的员工如何补偿？辞退员工补偿依具体情形定。合法解除如员工有严重违纪等过错无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济性裁员等合法辞退按标准支付补偿，提前通知或额外付月工资解除还需支付代通知金，员工可通过协商、仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退的员工如何补偿
辞退员工的补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。具体补偿情况需结合实际辞退原因及员工工作情况等综合判断，员工可通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、公司辞退后如何补偿
公司辞退员工的补偿需视具体情形而定。若公司依法辞退，如因员工严重违纪等，则无需补偿。但若是违法辞退，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为五千元，在公司工作三年，若合法辞退，应补偿 3×5000 = 15000 元；若违法辞退，则需支付赔偿金 2×15000 = 30000 元。此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需根据具体协商情况支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若对补偿有争议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、辞退后保险如何赔偿
辞退后保险赔偿问题需分情况看待。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于社保，用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位补缴在职期间的社保费用，并根据辞退情况要求相应赔偿。
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