骗婚不还钱犯法吗怎么判？骗婚不还钱是否犯法及如何判要依实际情况定。以结婚骗财且数额较大可能构成诈骗罪，量刑因数额不同而异。判断关键看有无诈骗故意和行为。不构成诈骗，可通过民事诉讼索财。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、骗婚不还钱犯法吗怎么判
骗婚不还钱的行为可能触犯法律，具体是否犯法及如何判需根据实际情况判断。
若以结婚为幌子，虚构事实、隐瞒真相，骗取另一方财物后不归还，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
判断是否构成诈骗罪，关键在于是否存在诈骗的主观故意和实施了诈骗行为。比如一方在结婚前编造虚假身份、经济状况等信息，以获取另一方财物，且没有归还的打算，就可能构成诈骗。
若不构成诈骗罪，但存在借婚姻索取财物的情况，另一方可以通过民事诉讼要求返还财物。法院会根据具体情况，判断财物的性质是赠与还是借婚姻索取，若认定为借婚姻索取财物，通常会支持返还请求。
二、公司隐婚案中案子怎么判
公司隐婚案的判决结果需结合具体案件情况判定。
若员工在入职时，公司未明确将婚姻状况列为与劳动合同直接相关的基本情况，员工隐婚，公司以此解除劳动合同，该解除行为通常会被认定违法。因为婚姻状况属于个人隐私，员工没有主动披露的义务。依据劳动合同法，公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司在招聘时明确岗位对婚姻状况有特定要求，且该要求合理合法，如某些需长期出差、驻外的岗位，因工作性质对员工婚姻状况有考量，而员工故意隐瞒真实婚姻状况入职，公司可依据劳动合同法以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
此外，若员工隐婚未对工作造成实质影响，公司也无相关合理规定，仅因隐婚就给予员工其他不合理处分，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、不够年龄结婚会被判刑吗
不够年龄结婚不会被判刑。我国实行婚姻登记制度，法定结婚年龄为男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未达法定婚龄的，婚姻登记机关不予登记。
若未达法定年龄以夫妻名义共同生活，该“婚姻”关系不受法律保护。双方不具有夫妻间的权利和义务，如相互扶养义务、法定继承权等。若生育子女，需按照相关规定缴纳社会抚养费。此外，未达法定年龄可能心智和经济基础不成熟，婚姻生活易出现问题，在处理财产分割、子女抚养等方面可能面临更多困难和风险。
不过，若一方未达法定婚龄，但存在强迫、买卖婚姻或其他违反刑法的行为，则可能触犯相应罪名而被判刑，但这与未达法定婚龄结婚本身无关。总之，未达法定年龄结婚虽不会判刑，但无法建立合法婚姻关系。
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