递交仲裁后还要上班吗？递交仲裁后是否上班视具体情况。劳动关系未解除且单位要求，劳动者应正常上班，基于合同履行原则双方有各自权利义务。但单位明确表示、双方协商一致或仲裁涉及解除合同等情况，劳动者可能无需上班，要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、递交仲裁后还要上班吗
递交仲裁后是否需要上班，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，且用人单位要求劳动者继续工作，劳动者通常应当按照用人单位的安排正常上班。这是基于劳动合同的继续履行原则，双方在劳动关系存续期间都有各自的权利和义务。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，提供劳动；用人单位有义务按照约定支付劳动报酬等。
然而，若出现以下情形，情况会有所不同。比如，用人单位明确表示无需劳动者上班，或双方协商一致暂停工作，或仲裁事项涉及劳动合同解除且已实际无法继续履行工作等情况，劳动者则可能无需继续上班。
总之，递交仲裁并不必然导致劳动者上班状态的改变，关键在于双方的劳动关系实际状态、用人单位的安排以及仲裁事项的具体内容等因素，要综合判断来确定是否需要继续上班。
二、仲裁多久之内可以仲裁
仲裁时效因具体情况而异。一般来说，普通民事纠纷的仲裁时效通常适用诉讼时效规定，即三年。这三年自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在劳动争议领域，仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。比如劳动者与用人单位发生劳动报酬、经济补偿等争议，需在一年内提起仲裁。
此外，如果存在仲裁时效中断的情形，如一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效从中断时起，重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人务必留意时效规定，及时行使仲裁权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、解除合同走仲裁程序吗
解除合同并非一定需要走仲裁程序，存在多种途径可供选择。
首先，双方协商一致即可解除合同，这是最为简便高效的方式，只要就合同解除相关事宜达成共识，签订解除协议，合同关系便告终结。
其次，若合同中约定了有效的仲裁条款，一方希望解除合同且双方无法协商解决争议时，可依据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力。
最后，若合同没有约定仲裁条款，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解除合同。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
选择何种方式解除合同，需综合考量合同约定、争议复杂程度、成本效率等因素。若对解除合同的具体法律程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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