公司突然辞退怎么投诉？公司突然辞退员工，员工可通过向劳动监察部门投诉，准备材料前往当地劳动监察大队；申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据；向工会求助，由工会代表协商调解等方式维权，投诉时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然辞退怎么投诉
公司突然辞退员工，员工可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞退证明等相关材料，前往当地劳动监察大队。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，若发现公司存在违法辞退的情况，会责令其改正，并可依法给予处罚。
2. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定公司辞退违法，会裁决公司支付相应的赔偿金等。
3. 向工会求助：若公司有工会，员工可向工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。工会有权代表员工与公司进行协商、调解，维护员工合法权益。
投诉过程中，员工要注意收集和保存好各类证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。
二、口头辞退证据怎么拿到
要获取口头辞退的证据，可从以下方面着手。首先，尽量通过电话录音，在与辞退方通话时，清晰表明自己身份、提及辞退事宜，诱导对方明确承认辞退事实，注意录音过程要合法，不能侵犯他人隐私。其次，若有同事在场听到口头辞退，可让同事出具证人证言，详细记录同事知晓的辞退时间、地点、具体内容等关键信息。再者，若有书面文件涉及辞退相关，如邮件、短信等，保存好原始载体，确保内容完整可查。另外，若有与辞退方的面谈，可尽量在面谈后整理出书面记录，找辞退方签字确认，若对方拒绝签字，要注明面谈的情况。还可以留意工作交接情况，若因口头辞退导致工作交接，交接过程中的相关文件、记录等也可作为辅助证据。通过多方面收集证据，形成完整的证据链，增强在后续可能涉及的劳动纠纷中自身的维权力度。
三、员工宫外孕可以辞退吗
员工宫外孕期间不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。宫外孕属于怀孕的特殊情况，在此期间，员工享有法律赋予的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退处于宫外孕期间的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应遵守法律法规，保障处于特殊时期员工的合法权益，避免因违法辞退引发法律纠纷。
以上是关于公司突然辞退怎么投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
