被辞退是怎么赔偿？用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，如工作3年，月工资5000元，经济补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。特定情形辞退可获补偿，经济性裁员有规定，严重违纪辞退无赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是怎么赔偿
用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位有下列情形之一，劳动者被辞退可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
此外，若用人单位经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，应按上述经济补偿标准支付补偿。
需注意，劳动者若严重违反用人单位规章制度等符合法定辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
二、口头辞退怎样赔偿
口头辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可主张相应赔偿。
首先，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系以及被口头辞退的事实。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位相关人员的通话录音或聊天记录等。
再者，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。协商不成的，应及时申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。仲裁时，要准备好充分证据，按法定程序进行。
总之，面对口头辞退，劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得赔偿。
三、试工辞退怎么赔偿
试工期间被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。但用人单位需承担举证责任，比如有明确的录用条件且告知劳动者，并有证据表明劳动者未达到这些条件。
若无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法辞退。此时，劳动者可主张赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试工不满六个月被违法辞退，应获得半个月工资的赔偿；若工作满三个月，也获得半个月工资赔偿；若工作满七个月，应获得一个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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