劳动法怎么告员工？企业依据劳动法告员工，可按五步进行：先收集员工违规或造成损失的证据；再发函通知其改正或担责；接着选被告住所地或合同履行地基层法院；然后撰写含诉求等信息的起诉状；最后提交材料缴费，按时参加庭审。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么告员工
企业依据劳动法告员工，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要证明员工存在违反劳动合同约定、违反公司规章制度或给企业造成损失等情况。比如员工违反竞业限制协议，企业需收集员工在竞争企业工作的相关证明；若员工失职造成企业经济损失，要准备好损失计算依据、业务流程记录等。
其次，发函通知。在正式起诉前，企业可先向员工发送书面通知，指出其违规行为，要求其改正或承担相应责任。这既能体现企业的处理诚意，也可作为后续诉讼的证据。
然后，选择管辖法院。一般向被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
接着，撰写起诉状。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求（如要求员工赔偿损失、继续履行合同等）、事实与理由（详细阐述员工的违规事实及法律依据）。
最后，将起诉状及相关证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用。法院受理后，会按照法定程序进行审理，企业需按时参加庭审，配合法院调查和辩论。
整个过程中，企业要严格遵循法律规定，确保自身权益得到合法保护。
二、怎么是违反劳动法
以下几种常见情形属于违反劳动法：
1.劳动合同方面：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.工作时间与休息休假：安排劳动者加班却不依法支付加班费。例如，工作日加班不支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，不支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班不支付不低于工资的300%的工资报酬。剥夺劳动者法定的休息休假权利，如不让劳动者享受年休假等。
3.工资支付：低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或无故拖欠、克扣劳动者工资。
4.劳动安全卫生：用人单位未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，或劳动安全卫生条件不符合国家规定标准，危及劳动者生命健康。
5.社会保险：用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害劳动者享受社会保险待遇的权利。
三、劳动维权怎么取证
劳动维权取证需注重证据的合法性、关联性与真实性，可从以下方面着手：
1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证据，若未签订，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等证明存在劳动关系。工资发放记录可通过银行流水、工资条获取；考勤记录若为电子形式，可截屏、录像，纸质的则拍照留存。
2.工作内容证据：如工作任务分配单、项目报告、邮件往来、工作群聊天记录等，能证明工作岗位、职责及工作量。这些证据可体现劳动者的工作成果与贡献。
3.劳动权益受损证据：涉及加班工资，要保留加班通知、考勤记录等；遭遇违法解除劳动合同，需留存公司的解除通知、谈话录音等；关于拖欠工资，可收集工资欠条、沟通记录等。
4.证人证言：同事的证人证言也具证明力，但证人应能出庭作证，并如实陈述所知情况。
收集证据过程中，要确保证据来源合法，避免非法手段获取。证据应妥善保存，原件尽量自己留存，必要时可进行公证或见证，增强证据效力。
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