打人砸车犯法吗？打人砸车均违法。打人致轻微伤按治安管理处罚法处罚，致轻伤及以上构成故意伤害罪，依刑法量刑；砸车财物价值未达五千元受治安处罚，达五千元以上等情形构成故意毁坏财物罪，打人砸车都要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打人砸车犯法吗
打人砸车均属于违法行为。
打人行为需依据伤害后果判断违法性质。若造成他人轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款的处罚。若导致他人轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪，按照《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
砸车行为同样分情况处理。若损坏财物价值未达到五千元，属于违反治安管理的行为，会被给予治安处罚，如拘留、罚款等。若故意毁坏公私财物价值达到五千元以上，或者存在毁坏公私财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，构成故意毁坏财物罪，将处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
总之，打人砸车不仅会侵犯他人人身权利和财产权利，还会使行为人面临法律责任。
二、打人停职犯法吗
打人停职是否犯法需分情况判断。
打人行为本身可能涉及违法。若打人情节轻微，未造成明显伤害后果，属于一般民事侵权行为，需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费等。若造成他人轻微伤，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。若导致他人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
而停职通常是单位内部的一种管理措施，本身不涉及违法。单位为调查事件、维护正常秩序等，会对涉事人员采取停职处理。若单位停职行为符合内部规章制度和相关法律规定，就是合法的；若停职没有合理依据、违反程序或相关法律法规，可能构成对员工权益的侵害，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
所以，要综合考量打人的后果以及单位停职的依据和程序，才能确定是否存在违法情况。
三、打人动手犯法吗
打人动手是否犯法需视具体情况判断。
一般轻微的打人行为，未对他人造成明显伤害，属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，可处拘留、罚款。比如两人因琐事发生口角，一方推搡另一方，情节不严重，通常按治安案件处理。
若打人行为导致他人身体受到轻伤及以上程度的伤害，则触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在特定情形下打人，如正当防卫时动手，则需根据是否超过必要限度来判定是否违法。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
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