劳动仲裁需要什么程序？劳动仲裁程序：先申请，劳动者在时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及副本，申请书载明法定事项；接着受理，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达文书；然后开庭，提前通知双方，有正当理由可延期；最后裁决，一般四十五日内作出，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要什么程序
劳动仲裁程序如下：首先是申请。劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。决定受理的，会向申请人和被申请人送达相关文书。然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。最后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要开庭的吗
劳动仲裁通常是需要开庭的。劳动仲裁开庭是法定程序之一，通过开庭审理，仲裁庭能够全面审查案件事实、证据等情况。
在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。劳动者有机会充分阐述自己的诉求、主张权利，用人单位也能对相关问题进行回应和抗辩。这有利于仲裁庭准确认定事实，依据相关法律法规作出公正裁决。
一般情况下，仲裁委在受理仲裁申请后，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应当按照通知准时参加庭审。若有正当理由无法到庭，可提前向仲裁委申请延期开庭。
当然，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委可以根据案件情况决定是否采用简易程序，采用简易程序时可能不开庭审理，而是通过书面审理等方式进行处理。
三、劳动仲裁要告诉单位吗
申请劳动仲裁通常是需要告知单位的。这是基于正当程序要求及保障双方权益的考虑。
在提起劳动仲裁前，一般应先向单位送达仲裁通知等相关文件。这样做有几方面重要意义：其一，能让单位知晓劳动者的诉求及打算通过法律途径解决纠纷，避免后续因不知情而产生误解。其二，给单位一个主动沟通协商、解决问题的机会，有可能促使双方在仲裁程序启动前达成和解，节省时间和成本。其三，符合法律规定的程序要求，保证仲裁过程的公正性和透明度。
通常会以书面形式向单位送达劳动仲裁申请书副本等材料，并告知其答辩期限等权利义务。通过规范告知单位，有助于整个劳动仲裁程序依法有序进行，保障双方能在公平公正的环境下维护自身合法权益，推动纠纷妥善解决。
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