打工被辞退如何维权？打工被辞退可这样维权：先确认辞退原因是否合法，违法解除劳动合同劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金；查看辞退程序是否合规；收集劳动合同等证据；先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工被辞退如何维权
打工被辞退，可通过以下方式维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，查看辞退程序是否合规。单位应提前通知工会并将辞退理由通知工会，未履行该程序可能导致辞退违法。再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，以便后续维权使用。然后，与单位协商解决，明确表达诉求，要求合理补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、欠薪后被辞退怎么办
用人单位拖欠工资后又将劳动者辞退，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及欠薪、被辞退事实。
其次，与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资，并给予相应经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
三、柜员被辞退怎么处理
柜员被辞退后的处理方式如下：
首先，需确认辞退的合法性。若单位属违法辞退，柜员可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向柜员支付赔偿金。经济补偿按柜员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
其次，若辞退合法，柜员要关注自身权益。如单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为柜员办理档案和社会保险关系转移手续。柜员还应及时与单位结算工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
再者，查看劳动合同中有无关于辞退补偿等相关约定，如有则依约执行。
最后，若柜员认为辞退决定侵犯其合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
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