被辞退人员赔偿吗？用人单位辞退员工是否赔偿视情况而定。违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。因劳动者过错合法解除无需赔偿，协商一致解除及特定情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，员工要准确判断维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退人员赔偿吗
用人单位辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下无故辞退，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。员工应根据自身实际情况，准确判断用人单位的辞退行为是否合法，以维护自身合法权益。
二、被辞退该怎么仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，确定仲裁请求，可要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金、补发工资等。然后，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上证据清单。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。一般仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、怎么增加辞退补偿
要增加辞退补偿，可从以下几方面着手。首先，关注辞退程序是否合法合规。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，此为增加补偿的重要依据。其次，留意自身权益的保障。仔细核算自己的工作年限、工资水平等，确保补偿计算准确。工作年限越长、工资越高，补偿数额相应也会增加。再者，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支持自己的主张，证明劳动关系及辞退事实，在协商或仲裁诉讼时维护自身权益。最后，积极与用人单位沟通协商，若能达成高于法定标准的补偿协议自然最好。若协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径争取增加补偿。在整个过程中，要准确把握法律规定，依法依规维护自身合法权益，以促使获得合理增加的辞退补偿。
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