劳动合同法与合同法的区别？《劳动合同法》与《合同法》有诸多区别。调整对象上，前者侧重劳动关系，保护劳动者权益，后者调整平等主体合同关系。合同主体、性质、法律适用原则、违约责任及形式要求等方面两者也均有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法与合同法的区别
《劳动合同法》与《合同法》存在多方面区别。
调整对象不同。《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于保护劳动者权益；《合同法》调整平等主体之间的合同关系，涵盖各类民事、商事合同。
合同主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有一定的隶属关系；合同法主体双方地位平等，是完全独立的民事主体。
合同性质不同。劳动合同具有较强的人身属性，劳动者需亲自履行劳动义务；合同法合同主要是财产关系的约定，强调等价有偿。
法律适用原则不同。劳动合同争议处理遵循特殊程序，如先仲裁后诉讼，且存在劳动监察等行政干预；合同法纠纷主要通过民事诉讼解决，遵循平等自愿、公平等基本原则。
违约责任不同。劳动合同中用人单位违约有较多法定责任，如支付经济补偿等；合同法中违约责任主要依合同约定及法定的一般违约规则确定，以弥补损失为主。
合同形式要求不同。劳动合同多有书面形式要求，部分非全日制用工等可口头约定；合同法对合同形式有多样规定，除书面外，口头、其他形式符合条件也有效。
二、劳动合同怎么看有没有问题
审查劳动合同是否存在问题，可从以下方面着手：
合同主体方面，需确认用人单位是否具备合法的经营资格，劳动者是否符合法定就业年龄及劳动能力要求。
合同期限条款，要明确起止日期是否清晰合理，有无试用期约定及期限是否符合法律规定。
工作内容与工作地点，应具体明确工作岗位、任务及工作地点的范围。
劳动报酬，需查看工资标准、支付方式、支付时间等是否明确，加班工资计算基数是否合理。
工作时间和休息休假，是否符合法定标准，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制的适用是否准确。
社会保险与福利待遇，是否依法涵盖各项社会保险，福利待遇的约定是否明确具体。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，有无对工作环境、安全保障等方面的合理规定。
合同解除和终止条款，要查看解除和终止的条件是否合法合规，经济补偿的规定是否准确。
违约责任，明确双方违约情形及责任承担方式是否合理。
同时，要注意合同条款是否清晰、完整，有无歧义，格式是否符合法律要求等。通过全面审查，确保劳动合同合法有效，保障双方权益。
三、劳动合同法降职降薪合法吗
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面降职降薪不合法。
用人单位若要变更劳动者的工作岗位、薪酬待遇等，需与劳动者进行充分沟通协商，达成一致意见后签订书面协议。如果用人单位未经协商擅自降职降薪，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位坚持降职降薪，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不得随意降职降薪，应遵循法律规定和协商一致原则，保障劳动者的合法权益。
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