员工辞职算辞退吗？员工辞职是主动解除劳动合同，基于自身意愿，如职业规划变化等。辞退是单位主动解除。二者法律后果和经济补偿有差异，辞职一般单位无需补偿，特殊情况除外，辞退则依情形而定。明确区别对维护双方权益很重要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工辞职算辞退吗
员工辞职不算辞退。辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常是基于员工自身的意愿，比如个人职业发展规划的变化、对工作环境或薪资待遇等方面不满意等。
而辞退是用人单位主动解除与员工的劳动合同关系。辞退可能基于多种原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
辞职与辞退在法律后果、经济补偿等方面存在差异。一般情况下，员工辞职，用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位存在过错导致员工辞职，如未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。辞退则根据不同情形，用人单位可能需要向员工支付经济补偿、赔偿金等。
员工辞职和辞退有着本质区别，明确二者的不同对于维护双方合法权益至关重要。员工应谨慎考虑自身决定，用人单位也应依法依规处理与员工的劳动关系。
二、辞退了会扣工资吗
辞退是否会扣工资需视具体情况而定。若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且规章制度中有关于因过错辞退可扣工资规定的，那么用人单位有可能扣除部分工资，但扣除比例通常需合理且有明确依据，不能随意多扣。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，不仅不能扣工资，还应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果劳动者与用人单位就工资发放、辞退事宜等有特别约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。总之，辞退时工资是否会扣要综合多方面因素判断，用人单位不能无故克扣工资。
三、公司辞退怎么诉讼
公司辞退引发的诉讼，需遵循以下步骤：
首先，收集证据。包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系及公司辞退事实。
其次，确定诉求。明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或支付经济补偿等，根据具体情形而定。
然后，撰写起诉状。写明原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由，证据和证据来源等。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，陈述观点并提交证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，向法院立案。法院会安排开庭，经过审理后作出判决。
整个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，严格按照法律程序进行，以维护自身合法权益。
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