打架公司可以辞退吗？员工在公司打架能否辞退视情况而定。严重违反公司规章，公司可依规辞退且无需支付补偿；未达严重程度随意辞退则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。公司处理要明确规章、遵循程序，员工不服可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打架公司可以辞退吗
员工在公司打架是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工在公司打架的行为严重违反了公司的规章制度，比如造成恶劣影响、导致公司秩序严重混乱等，公司有权依据劳动合同法的相关规定将其辞退，且无需支付经济补偿。
若打架行为未达到严重违反公司规章制度的程度，公司随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
公司在处理此类问题时，应先明确自身的规章制度中对于打架等严重违纪行为的界定和相应后果，同时要遵循法定程序，如通知工会、听取员工申辩等。员工若对公司的辞退决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、违法辞退员工怎么判
违法辞退员工，用人单位需承担相应法律责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体到司法实践中，劳动仲裁机构或法院会综合考量用人单位解除劳动合同的理由是否合法、程序是否合规、员工的工作年限、工资水平等因素，来判定用人单位是否构成违法辞退，并据此作出相应裁决，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。用人单位应重视合法用工，避免因违法辞退引发法律风险和经济赔偿责任。
三、怎么才不算违法辞退
根据法律规定，用人单位在以下情形下辞退员工不算违法辞退：
其一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时辞退不违法。
其二，过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。
其三，经济性裁员。企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，经法定程序可进行经济性裁员。
其四，无过失性辞退但依法支付补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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