和第三方签订合同还签劳动合同吗？与第三方签合同后是否还需签劳动合同视情况而定。若签的非劳动合同协议且劳动者为用人单位提供劳动受其管理，可能仍需签；若第三方合同涵盖劳动关系主要内容，劳动者主要受第三方管理，则无需签，关键看权利义务及劳动管理情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和第三方签订合同还签劳动合同吗
与第三方签订合同后，是否还需签劳动合同，需视具体情况而定。
若与第三方签订的是劳务合同等非劳动合同性质的协议，且劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，那么劳动者与用人单位仍可能存在劳动关系，通常仍需签订劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
若与第三方签订的合同已涵盖了劳动关系的主要内容，如工作内容、报酬、工作时间等关键要素，且劳动者主要向第三方负责并受其管理，那么与用人单位可能不存在典型的劳动关系，无需再签劳动合同。
总之，判断是否还需签劳动合同，关键在于劳动者与相关主体之间实际的权利义务关系以及劳动管理情况。应综合考量各方面因素，准确界定劳动关系，以确定是否需要签订劳动合同来保障自身权益。
二、劳动合同工资标准与工资表不一致
劳动合同工资标准与工资表不一致时，需视具体情况分析。若劳动合同明确约定了工资标准，而工资表所显示的工资与合同约定不符，可能存在用人单位未按约支付劳动报酬的情况。
首先，要确认劳动合同关于工资标准的条款是否清晰明确，双方是否签字确认。若合同约定无误，用人单位应按合同标准支付工资。
其次，查看工资表与劳动合同不一致的原因。若是计算错误、财务失误等非故意原因，可要求用人单位及时更正并补足差额。
再者，若用人单位故意降低工资标准，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其按照劳动合同执行。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
同时，劳动者也可依据劳动合同申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资表等相关证据，以证明工资标准及实际发放情况，维护自身合法权益。
三、签订3年劳动合同可以提前辞职吗
签订3年劳动合同可以提前辞职。
劳动者享有自主择业权，即便签订了固定期限劳动合同，也有权提前解除劳动关系。
若想提前辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。
提前辞职的法律依据在于劳动合同法赋予劳动者的单方解除权。这样规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，既保障劳动者能灵活选择职业，又给予用人单位一定时间来安排人员交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
劳动者按规定提前通知后，到期便可离职，无需用人单位批准。但需注意办理好工作交接等手续，若因未妥善交接给单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。
总之，签订3年劳动合同后劳动者可以提前辞职，遵循法定程序即可顺利解除劳动关系。
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