公司辞退可以诉讼吗？公司辞退员工引发纠纷，员工有权诉讼。无故辞退属违法解除，员工可先仲裁，不服再起诉。起诉前要备劳动合同等证据。诉讼中法院依证据审理，若判辞退违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退可以诉讼吗
公司辞退员工引发的纠纷，员工有权通过诉讼途径解决。
若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在提起诉讼前，员工需准备充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，用以证明劳动关系的存在以及公司辞退行为的违法性。
诉讼中，法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。若判定公司辞退违法，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司辞退员工，员工有通过法律诉讼维护自身合法权益的权利。
二、企业辞退员工如何偿
企业辞退员工的赔偿需区分不同情形：
1. 合法辞退且无需支付赔偿：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，企业辞退无需赔偿。
2. 需支付经济补偿：企业因经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商不一致等情况辞退员工，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金：企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、单位可以无偿辞退吗
单位一般不可以无偿辞退员工。根据法律规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 经济性裁员等。
若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体到实际情况，需依据事实和相关证据来判断单位辞退行为是否合法合规以及是否应给予相应补偿或赔偿。
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