非法辞退如何定性？非法辞退指用人单位违反规定解除劳动合同，包括不符合法定情形或未按程序解除。劳动者有权要求继续履行合同，若无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，认定关键在于审查解除合同的合法性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非法辞退如何定性
非法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。
用人单位解除劳动合同应符合法定条件和程序，否则即构成非法辞退。主要包括以下情形：
1. 用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情形下，如劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形，直接解除劳动合同。
2. 未按照法律规定的程序，如未提前通知工会、未依法支付经济补偿等。
对于非法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退的认定关键在于审查用人单位解除劳动合同的合法性，这涉及到对相关法律法规及事实证据的综合判断。
二、员工有权利辞退吗
员工通常没有辞退的权利。在劳动关系中，辞退一般是用人单位的行为。
根据劳动合同法等相关法律规定，用人单位有权基于法定情形辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。
而员工主动解除劳动关系的情形主要有以下几种：一是协商一致解除，即员工与用人单位协商达成一致，双方同意解除劳动合同；二是提前通知解除，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除；三是用人单位存在过错时的解除，当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工可以解除劳动合同。
所以，正常情况下员工没有辞退用人单位的权利，但员工在符合法定条件时，有权利主动解除与用人单位的劳动关系。
三、直接辞退赔工资吗
用人单位直接辞退员工是否赔偿工资，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下随意辞退，那么按照法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是依法解除劳动合同，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时用人单位无需支付赔偿工资。
所以，关键在于辞退的合法性。员工若认为用人单位辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿，以维护自身合法权益。
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