劳动法没签合同怎么补偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要支付二倍工资差额，最多十一个月。满一年未签视为订立无固定期限合同，拒绝签需付赔偿金。劳动者主张补偿要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法没签合同怎么补偿
根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工满一个月的次日起开始，直至补订书面劳动合同的前一日。但最多支付十一个月的二倍工资。
举例来说，如果劳动者入职三个月后单位才签订合同，除去第一个月正常工资，单位还需额外支付两个月工资作为补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主张未签合同补偿，需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、证券居间受劳动法保护吗
证券居间是否受劳动法保护，需依据具体情况判断。
如果证券居间人与证券公司等机构存在劳动关系，具备劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么双方的关系受劳动法保护。此时，证券公司需按照劳动法规定，保障居间人的各项权益，如支付工资、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险等。
若证券居间人与相关机构只是单纯的居间合作关系，即居间人促成证券交易，按约定获取佣金，并不接受机构的管理和约束，工作时间、方式等具有自主性，那么这种关系更倾向于民事居间合同关系，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。在这种情况下，双方的权利义务主要依据居间合同约定来确定。
所以，判断证券居间是否受劳动法保护，关键在于居间人与相关机构之间的关系是否符合劳动关系的构成要件。
三、旷工一天劳动法怎么处理
《劳动法》未明确旷工一天的具体处理方式，通常由用人单位规章制度规定。
若用人单位规章制度对旷工有明确规定，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么可按制度处理。一般情况下，旷工一天可能会扣除当天工资。如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位因旷工一天解除劳动合同，需看是否符合法律规定。若规章制度将旷工一天列为严重违反规章制度的情形，且解除程序合法，那么解除行为合法；若规章制度没有相关规定或解除程序不合法，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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