工作一年不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。计算赔偿金额后，劳动者准备证明劳动关系证据，先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，劳动者有权获赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，计算赔偿金额。工作一年未签合同，从第二个月开始计算双倍工资，共十一个月。例如月工资为5000元，那么双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。
其次，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位不签劳动合同的行为违法，劳动者有权获得相应赔偿。
二、工人没签劳动合同受伤怎么赔偿
工人未签劳动合同受伤，仍可依法获得赔偿。首先，需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
赔偿项目包括：医疗费，根据实际支出赔偿；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费，依护理级别确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。
若认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。即使未签合同，只要能证明存在劳动关系，工伤保险待遇依然适用。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果要求相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交申请，准备充分证据，以维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
三、工作五年没签劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作五年没签劳动合同，若用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动合同关系，那么用人单位应从用工满一年的次日起，支付十一个月的二倍工资。同时，用人单位还应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险等。
计算赔偿时，以劳动者离职前十二个月的平均工资作为基数。比如，劳动者月平均工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金额为5000×11 = 55000元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地主张自己的权利。
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