轻微违反劳动法怎么处罚？用人单位轻微违反劳动法，处罚依具体违法情形而定。劳动报酬、加班等方面逾期不支付需加付赔偿金；规章制度违法可责令改正、警告；劳动合同违规要支付双倍工资；劳动安全卫生不符规定可责令改正、罚款，严重的责令停产整顿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微违反劳动法怎么处罚
用人单位轻微违反劳动法，处罚方式依据具体违法情形而定：
1.劳动报酬与加班方面：若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.规章制度方面：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门责令改正，给予警告；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
3.劳动合同方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
4.劳动安全卫生方面：用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
一般轻微违法以责令改正为主，若逾期不改正或造成严重后果，会有进一步处罚。
二、劳动法不给签合同怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了劳动法相关规定，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、怎么固定劳动法违法证据
固定劳动法违法证据可从以下方面着手：
第一，收集书证。劳动合同是证明劳动关系最直接的书证，应妥善保存。工资条、考勤记录、工作证、出入证、员工手册等也是重要书证。工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映出勤时间，工作证等可证明员工身份。
第二，保留电子证据。如今很多工作沟通通过电子邮件、微信、短信等方式进行，这些聊天记录和邮件要及时保存。可将相关内容截图、录屏，保存原始载体。涉及工作安排、加班通知等信息的电子数据，都可作为证据。
第三，证人证言。如果有同事了解用人单位违法情况，可请其出具书面证言。证人需具备民事行为能力，能正确表达意思。同时，最好让证人出庭作证，增强证言可信度。
第四，视听资料。在合法合规前提下，可对用人单位的违法行为进行录音录像。比如用人单位强迫加班、无故克扣工资等情况，通过视听资料固定证据。
第五，保存相关票据。如加班打车的发票、因公出差的费用票据等，可证明加班事实和因公支出情况。
固定证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在劳动争议中有效维护自身权益。
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