没有劳动合同自离有什么后果？没签劳动合同自离有后果。劳动者权益方面，未签合同易致权益受损，维权难。法律责任方面，自离致单位损失可能被索赔，单位还可能拒付报酬。但劳动者付出劳动应获报酬，可收集证据维权，解除关系时提前沟通办手续防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同自离有什么后果
没有劳动合同自离，可能产生以下后果。
从劳动者权益角度看，未签合同可能导致自身权益受损。若用人单位以此为由拖欠工资、不支付加班费等，劳动者维权难度会增加。
从法律责任角度：
一方面，若因自离给用人单位造成损失，比如因突然离职导致工作交接不清，影响业务开展等，用人单位可能会要求赔偿损失。
另一方面，用人单位可能以未办离职手续为由，拒绝支付工资等劳动报酬。
不过，即便没有劳动合同，根据劳动法律法规，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。之后可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。在解除劳动关系时，建议提前与用人单位沟通，妥善办理离职手续，避免不必要的纠纷。
二、劳动合同住址写错了有问题么
劳动合同住址写错一般情况下可能不会产生严重问题，但仍存在一定潜在风险。
从合同效力角度看，住址并非劳动合同的核心必备条款，写错不必然导致合同无效。然而，它可能会在一些方面带来不便。比如，涉及送达相关法律文书时，若住址错误，可能导致用人单位无法及时、准确地向劳动者送达通知、文件等，影响双方权益。
若劳动者住址发生变化，应及时通知用人单位进行更正，以避免后续可能出现的沟通障碍。同时，用人单位也应尽到合理审查义务，在签订劳动合同时仔细核对劳动者信息，减少此类错误发生。
总体而言，虽住址写错不一定导致劳动合同无法履行或产生重大法律纠纷，但为保障双方权益顺畅实现，建议及时更正错误信息，保持劳动合同信息的准确性和完整性。
三、没签劳动合同属于雇佣关系吗
没签劳动合同并不必然不属于雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
判断是否为雇佣关系，需综合多方面因素考量。即便未签劳动合同，如果一方提供劳务，另一方支付报酬，且双方存在控制、支配和从属关系等雇佣关系的特征，仍可能构成雇佣关系。
然而，在实践中，未签劳动合同可能会引发一些争议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签合同，劳动者可主张双倍工资等权益。
但这并不意味着就绝对不是雇佣关系。如果双方符合雇佣关系的构成要件，比如个人之间以口头或其他形式约定提供劳务及报酬等，也可认定为雇佣关系。所以，不能仅依据未签劳动合同就简单判定是否属于雇佣关系，要全面审查双方实际的权利义务关系及履行情况等。
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