单方面解除合同协议书怎么发出去？单方面解除合同协议书发送要遵循规范。要明确送达对象，选合适送达方式，如邮政特快专递（EMS）要注明关键信息并留凭证，按约定方式送则留存记录。还要注意发送内容完整，如此可保障其有效发送并产生法律效力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单方面解除合同协议书怎么发出去
单方面解除合同协议书的发送需遵循一定规范，以确保其合法有效并能顺利到达相对方。
首先，明确送达对象。准确确定合同相对方的具体信息，包括姓名（若为自然人）、公司全称（若为法人或非法人组织）及其有效联系地址，务必保证地址最新且有效。
其次，选择合适的送达方式。常见的有邮政特快专递（EMS），在快递单上清晰注明“解除合同协议书”字样及相关合同编号等关键信息。邮寄时保留好寄送凭证，包括底单、物流查询记录等，以便日后作为送达证据。若合同中有约定送达方式，如电子邮件，应严格按照约定邮箱发送，发送后留存邮件发送记录，包括邮件正文、发送时间等。
最后，注意发送内容完整性。解除合同协议书应内容完整、格式规范，明确表达解除合同的意思表示、依据条款、解除时间等关键内容。同时，若有其他相关附件或说明，一并随协议书发送。如此操作，可保障单方面解除合同协议书有效发送并能产生相应法律效力。
二、违法解除合同赔偿金如何计算
违法解除合同赔偿金的计算，需依据不同情况确定。
一般而言，按劳动者的工作年限和工资标准来计算。以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，需准确界定工作年限、月工资等关键要素，以确保赔偿金计算准确无误，切实维护劳动者合法权益。
三、合同期满可以解除合同吗
合同期满时，一般情况下合同会自动终止，而非解除。但在满足特定条件时，也可解除合同。
一方面，若合同双方在合同中明确约定合同期满时一方或双方享有解除权，那么当合同期满，符合约定条件时，享有解除权的一方可依约解除合同。
另一方面，即使合同未作此约定，若出现法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，当事人也有权解除合同。
在合同期满时，要区分是合同自动终止还是基于约定或法定事由进行解除。若涉及合同期满后的权利义务清理、违约责任承担等问题，当事人应依据合同约定和法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径妥善处理，以维护自身合法权益。
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