没有休息日可以辞退吗？没有休息日不必然使辞退合法。用人单位因生产经营加班无调休违反工时制度，不能据此辞退员工，否则属违法解除。员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。但员工严重违纪等法定情形下，辞退合法，关键看是否符合规定情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有休息日可以辞退吗
没有休息日并不必然导致辞退合法。用人单位因生产经营需要安排加班且无调休等情况，虽违反工时制度规定，但不能直接据此辞退员工。
若用人单位以没有休息日为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果员工严重违反用人单位的规章制度等符合法定辞退情形，即使存在没有休息日的情况，用人单位辞退员工也是合法的。所以，关键要看辞退是否符合法律规定的具体情形，而非单纯取决于是否没有休息日。
二、以前被辞退怎么办手续
员工被辞退时，办理相关手续涉及多方面内容。
离职证明方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具，证明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这是员工再就业时的重要文件。
工作交接需完成手头未完成的工作任务，向接手人员详细说明工作进展、注意事项等，并提交工作成果、文件资料等。
工资结算要确保用人单位按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资、奖金等。
社会保险减员办理，用人单位需及时到社保经办机构办理社会保险减员手续，停止为离职员工缴纳社保，避免不必要的费用支出。
住房公积金封存，将离职员工的住房公积金账户封存，待其符合条件时可办理提取或转移手续。
档案和社保关系转移，根据员工新的就业情况，协助其办理档案和社保关系的转移手续，确保其社保和档案的连续性。
具体办理流程和要求，不同地区、不同单位可能存在差异，建议员工与用人单位进行充分沟通，按照规定流程妥善办理辞退手续，以保障自身合法权益。
三、非法辞退员工怎么解除
用人单位非法辞退员工，员工可通过以下方式解除这种不合法的劳动关系：
首先，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工有意愿继续在该单位工作，而用人单位拒绝履行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求责令用人单位继续履行合同。
其次，若员工不想继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保用人单位为其非法辞退行为承担应有的法律责任。
以上是关于没有休息日可以辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
