没签劳动合同拖欠工资可以直接辞职吗？没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可直接辞职，离职无需提前通知。离职时能要求支付拖欠工资及未签合同双倍工资。为维权要收集劳动关系证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁委依规裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同拖欠工资可以直接辞职吗
没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可以直接辞职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者离职无需提前通知用人单位。离职时，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。
为维护自身权益，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金存在诸多区别。
经济补偿金是用人单位在特定情形下，依法支付给劳动者的补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。其支付标准通常根据劳动者的工作年限和月工资来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。例如用人单位违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二者最主要的区别在于支付的原因不同。经济补偿金是基于合法的劳动关系解除或终止而支付，旨在对劳动者因劳动关系变动所受损失的补偿；赔偿金是因用人单位违法而支付，带有惩罚性质。计算标准上，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。支付目的也不同，经济补偿金侧重于保障劳动者的基本生活和再就业能力，赔偿金更侧重于对用人单位违法行为的惩戒，以维护劳动者合法权益。
三、工厂没有劳动合同乱扣工人工资怎么办
工厂未签劳动合同且乱扣工资，工人可采取如下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。其次，与工厂协商，要求其支付应得工资并签订劳动合同，明确告知其乱扣工资行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂限期支付工资，并对其违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付未签合同的双倍工资差额、足额工资以及相应赔偿金。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。总之，工人应积极运用法律手段，维护自身合法权益，确保工资足额发放并促使工厂依法规范用工。
以上是关于没签劳动合同拖欠工资可以直接辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
