劳动法病假怎么发放？劳动法规定，职工患病或非因工负伤在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。发放标准按合同或规章执行，不同工龄计发比例不同，不足标准要补足，还要依法缴社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么发放
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放标准通常按照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部规章制度执行，但前提是这些约定或规定不得违反法律强制性规定。
例如，职工连续工龄不满2年，一般按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资的100%计发。
企业支付病假工资后，若低于当地最低工资标准的80%，则需补足至该标准。在职工病假期间，企业还应依法为其缴纳各项社会保险费。
二、劳动法怎么界定短工
劳动法并未明确界定“短工”这一概念，与之相关的用工形式有非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工具有以下特点：一是双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二是双方当事人不得约定试用期。三是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。四是劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对于其他所谓“短工”，若每日工作时间和每周累计工作时间符合标准工时制，应按全日制用工处理，受劳动法关于工作时间、休息休假、工资支付等一系列规定的约束。若不符合上述非全日制用工特征，但又属于临时性的用工，也需要根据实际情况判断劳动关系或劳务关系，并适用相应的法律规定。
三、员工怎么咨询劳动法
员工咨询劳动法可通过以下途径：
1.向单位人力资源部门咨询：这是最直接的方式。单位的人力资源部门熟悉本单位人事管理及相关劳动法规，能解答日常工作中涉及的合同签订、工资发放、休假安排等基本问题。
2.拨打劳动保障热线：各地都设有劳动保障热线，有专业人员提供咨询服务。员工可咨询劳动关系、劳动权益等方面的问题，还能了解劳动法规的具体内容和应用。
3.咨询专业律师：若遇到复杂的劳动纠纷，如被违法辞退、遭遇工伤赔偿纠纷等，可寻求专业律师的帮助。律师有丰富的法律知识和实践经验，能提供精准的法律分析和解决方案。
4.借助网络资源：政府劳动部门网站、法律专业网站等，有大量的劳动法知识和案例。员工可通过搜索相关内容，学习了解劳动法的规定和适用情形。
5.到劳动监察部门咨询：劳动监察部门负责监督劳动法规的执行，员工可前往咨询，他们会提供专业解答，还可对违法行为进行查处。
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