需要延长工时应该给员工什么补偿？用人单位安排员工延长工时应按不同情形给予补偿：平时延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日工作不能补休付200%报酬，能补休可不付；法定休假日工作付300%报酬且不能补休，要保障员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、需要延长工时应该给员工什么补偿
根据相关法律法规，用人单位安排员工延长工时，应按不同情形给予相应补偿：
一是平时延长工作时间。用人单位在正常工作日安排员工延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，若平时加班1小时，单位应支付30元加班工资。
二是休息日安排工作。用人单位在休息日安排员工工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班工资。比如员工休息日加班一天，正常日工资为200元，若不安排补休，单位应支付400元加班工资。
三是法定休假日安排工作。在法定休假日安排员工工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休代替加班工资。如在国庆节安排员工加班，员工日工资200元，单位应支付600元加班工资。
总之，用人单位安排员工延长工时应依法支付相应补偿，保障员工合法权益。
二、新劳动法工时多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度主要有以下几种情况：
1.标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2.特殊工时制。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等；综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.加班限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、误工时间是怎么规定的
在交通事故中，误工费用有着严格的时间限制。
根据我国相关法律法规，误工时间应以受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明为准。
若受害者因受伤导致残疾而无法正常工作，其误工时间可计算至定残之日的前一天。
在实际司法实践过程中，人民法院对误工时间的判定主要依赖于法医司法鉴定。
当受害者经过法医司法鉴定后，被认定存在伤残等级时，误工费用仅能计算至定残之日的前一天，这一点具体体现在法医司法鉴定机构在鉴定书上加盖公章并注明日期的那一天之前。
反之，如果受害者经过法医司法鉴定后，未被认定存在伤残等级，则只需按照法医鉴定结果中的误工时间进行计算即可。
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