打击单位违反劳动法吗怎么处理？打击单位是否违法要看情况，劳动者报复性破坏不属于劳动法范畴，正常维权则受保护。单位违法，劳动者可协商、投诉举报、申请调解、仲裁，对仲裁不服还能诉讼，处理时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打击单位违反劳动法吗怎么处理
打击单位是否违反劳动法需视具体情况判断。若“打击单位”指劳动者对单位进行报复性破坏等行为，通常不属于劳动法调整范畴，但可能涉及治安管理处罚法或刑法。若单位存在违法行为，劳动者正常维权、检举揭发等“打击”，则是合法的，受法律保护。
若单位存在违反劳动法的情形，可按以下方式处理：
1.协商解决：劳动者可与单位直接沟通，要求其改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社保等。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行调查和处罚。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议执行。
4.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
处理单位违反劳动法问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、银行扣钱违反劳动法吗怎么处理
银行扣钱是否违反劳动法，需视具体情况判断。若用人单位委托银行依据合法有效的规章制度、劳动合同约定进行扣款，且扣款有正当理由，如员工造成单位经济损失按规定扣除相应赔偿款，这种扣钱通常不违反劳动法。但如果银行扣钱是用人单位擅自决定，无法律依据或合同约定，比如随意克扣工资用于惩罚员工、未按规定扣除社保费用等，则可能违反劳动法。
若遇到银行扣钱违反劳动法的情况，劳动者可按以下方式处理：
1.与用人单位沟通协商，明确指出其扣钱行为违法，要求返还被扣款项。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供银行扣款记录、工资条等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资流水等。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、如何处理员工劳动仲裁纠纷问题
处理员工劳动仲裁纠纷问题，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。企业应全面收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据能还原事件经过，证明企业行为的合法性与合理性。
其次，了解仲裁流程。熟悉劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等各个环节，明确每个阶段的时间节点和要求，确保在规定时间内提交相关材料和参加庭审。
再者，积极应对调解。劳动仲裁过程中，通常会有调解环节。企业可根据实际情况，在合法合理的基础上，考虑适当让步，争取通过调解达成双方都能接受的解决方案，以节省时间和精力。
然后，参与仲裁庭审。庭审时，企业要安排熟悉情况的人员参加，认真听取员工诉求，合理阐述自身观点，提供证据支持主张，积极与仲裁员沟通。
最后，执行仲裁结果。若仲裁裁决对企业不利，在规定时间内无正当理由不得拒绝执行。若企业认为裁决有误，可在规定期限内通过合法途径，如向法院起诉等方式维护自身权益。
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