单位终止合同,工伤6级怎么赔偿？单位终止合同且员工工伤6级，赔偿包括一次性伤残补助金（工伤保险基金付）、伤残津贴（单位按月付）、一次性工伤医疗和就业补助金（标准由省级政府定）。单位违法解除需付赔偿金，员工要收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位终止合同,工伤6级怎么赔偿
单位终止合同且员工工伤6级，赔偿如下：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少给予一定补偿。
（二）伤残津贴，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴是对工伤职工因劳动能力下降而造成的长期收入损失的补偿。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能的医疗康复支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。
单位终止合同属于违法解除劳动关系的，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、农民工没有合同工伤受伤怎么赔偿
农民工无合同工伤受伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请，若单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、70岁上班没签合同工伤怎么赔偿
70岁上班未签合同发生工伤，赔偿事宜如下：
首先，确认该70岁人员与用人单位的关系。一般情况下，达到法定退休年龄后再就业，与单位多形成劳务关系而非劳动关系。但部分地区，若未享受基本养老保险待遇，仍可能认定为劳动关系。
若认定为劳动关系，按工伤处理。单位应在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定；单位未申请的，本人或其近亲属可在规定时间内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若认定为劳务关系，按人身损害赔偿处理。伤者可要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需依据实际损失和责任划分确定，可通过协商或诉讼解决。
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