没签合同不满一个月辞职有赔偿吗？没签合同不满一个月辞职通常无赔偿，劳动者可随时解除劳动关系且无经济补偿。但用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此辞职的，可能获赔偿，是否有赔偿要依具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同不满一个月辞职有赔偿吗
一般情况下，没签合同不满一个月辞职通常没有赔偿。
未签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且无需提前通知用人单位。但这种情况下，劳动者无法依据未签劳动合同主张经济补偿。
不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，若用人单位有拖欠工资、强迫劳动等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者即使未签合同不满一个月辞职，也可能有权获得相应赔偿或补偿。
总之，没签合同不满一个月辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断，主要看用人单位是否存在违法违规行为以及与辞职行为之间的因果关系等因素。
二、没签合同自己辞职了怎么赔偿没满一个月
在这种情况下，一般没有赔偿。因为未签订劳动合同本身就存在一定的法律风险，但如果是劳动者自己主动辞职，通常无法获得经济补偿。
然而，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者在辞职前已提前通知用人单位，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么劳动者的辞职行为是合法的，无需承担任何责任。但如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
三、没签合同自己辞职了怎么赔偿未满一个月
如果没签合同自己辞职且未满一个月，一般情况下难以主张赔偿。因为未签订劳动合同本身就存在劳动者权益保障的问题，但仅以此为由要求赔偿通常缺乏明确法律依据。
然而，如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由辞职的，可以主张经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，若自身权益受到侵害，可收集相关证据，如工资发放记录、工作往来邮件等，以证明用人单位存在违法情形，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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