工伤认定的条件和工伤赔偿规定？工伤认定条件包括工作时间场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤等多种情况。工伤赔偿规定有医疗费用从工伤保险基金支付、停工留薪期工资单位按月付、不同伤残情况有对应津贴和补助金等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定的条件和工伤赔偿规定
工伤认定条件
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理场地受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在执行任务时遭暴力袭击。
4.患职业病的。长期接触有害作业环境导致患上法定职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差期间执行工作任务受伤或失踪。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
工伤赔偿规定
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
二、劳动仲裁后对工伤鉴定不服怎么办
若劳动仲裁后对工伤鉴定不服，可通过以下途径解决：
一是申请再次鉴定。在收到该鉴定结论之日起规定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。此途径旨在通过更高级别的专业鉴定机构，对工伤情况进行重新评估，确保鉴定结果的准确性和公正性。
二是依法提起行政复议或行政诉讼。若认为工伤鉴定程序违法、鉴定依据不充分等存在行政违法情形，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不过要注意行政复议和行政诉讼都有相应的时效规定，需及时行使权利。
三是在后续法律程序中充分举证。无论是再次鉴定、行政复议还是行政诉讼，都要积极收集并提交与工伤情况相关的有力证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自身主张，维护合法权益。
三、肋骨骨折一根工伤几级
肋骨骨折一根，在工伤认定中，一般可能被认定为十级伤残。
工伤伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行判定。该标准综合考量多方面因素，对于肋骨骨折情况有相应规定。单根肋骨骨折，未伴有其他严重并发症等特殊情况时，通常符合十级伤残条款。十级伤残意味着身体器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
不过，具体的鉴定结果应以劳动能力鉴定委员会出具的正式鉴定结论为准。职工发生工伤后，所在单位应及时为其申请工伤认定，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。只有通过法定的鉴定程序，才能获得准确的伤残等级认定，进而依据该等级享受相应的工伤待遇。
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