劳动法公司扣钱怎么办？公司扣钱分不同情况处理。依法依规扣钱，如代扣个税、社保费，属合法，员工应配合；无正当理由扣钱违法。员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司扣钱怎么办
公司扣钱需根据不同情况处理。
若公司是依法依规扣钱，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这属于合法行为。员工有义务配合，因为这些扣除是依据法律规定执行。
若公司无正当理由扣钱，则属于违法行为。员工可采取以下措施维权：
第一，与公司沟通协商，要求其说明扣钱理由并提供相关依据。通过友好协商，多数问题可得到解决。
第二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若查证公司违法，会责令其改正并返还扣除的工资。
第三，员工还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出公正裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，员工要明确自身权益，通过合理合法的途径解决公司不合理扣钱问题。
二、劳动法合同无效怎么办
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的劳动合同，双方可重新协商，依法签订新的有效劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系的合法稳定。若双方就劳动合同无效产生争议，可通过协商解决；协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动法被判刑怎么补偿
劳动者被判刑，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此情形下解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的法定义务。
若用人单位因劳动者被判刑而解除劳动合同，应注意保留好相关证据，如刑事判决书等，以证明解除劳动合同的合法性。同时，用人单位需按照法定程序通知劳动者解除劳动合同，并办理好工作交接、工资结算等手续。
不过，如果用人单位在劳动者被判刑前已存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者仍可就这些问题主张相应权益，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保费用等。
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