病假超过多少天可以解除劳动合同？病假超一定期限，用人单位能否解除劳动合同要看具体情况。医疗期是关键，其长短依劳动者工作年限而定。病假超医疗期且不能从事原工作和新安排工作，单位可解除，但要提前通知或付代通知金并给补偿。随意解除属违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假超过多少天可以解除劳动合同
病假超过一定期限，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
一般而言，医疗期是考量的关键因素。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
当劳动者的病假天数累计超过规定的医疗期，且劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
然而，如果用人单位在劳动者病假期间随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、超过一年不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体赔偿计算如下：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间共计十一个月，用人单位需按照每月二倍工资的标准向劳动者支付赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么这十一个月应得赔偿为5000×11×2 = 110000元。
此外，满一年后虽视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补订书面合同。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
三、解除劳动合同什么情况下不给赔偿
根据法律规定，解除劳动合同在以下情形下用人单位无需支付赔偿：
1. 劳动者主动辞职，一般情况下，劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 过失性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
3. 协商一致且由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由劳动者提出解除的，用人单位可不支付经济补偿。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，反之则无需支付。
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