签了劳动合同怎么算无效？签了的劳动合同，出现三种情形会被认定无效：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。无效需由相关机构确认，部分无效不影响其他部分，付出劳动应获报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同怎么算无效
签了的劳动合同，出现以下情形会被认定无效。
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱使劳动者签订合同，该合同可能无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同里规定用人单位可不缴纳社保，这种免除法定责任的条款是无效的。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，该条款就不具有法律效力。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、私人保镖受劳动法保护吗
私人保镖是否受劳动法保护，需视具体情况判断。
若私人保镖与正规的安保公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么其受劳动法保护。在这种情形下，保镖和公司的权利义务受劳动法调整，公司要为保镖提供必要劳动条件，保障劳动安全，按规定支付工资、安排休息休假、缴纳社会保险等。保镖在工作中权益受损，可依据劳动法维护自身权益。
然而，若私人保镖是直接受雇于个人，形成的是个人之间的劳务关系，而非劳动关系，则不受劳动法保护。在此情况下，双方权利义务主要依据雇佣合同约定。一旦发生纠纷，一般按照民法相关规定处理，如民法典中关于合同、侵权责任等规定。
所以，判断私人保镖是否受劳动法保护，关键在于其就业形式和与雇主建立的法律关系类型。
三、私企不遵循劳动法怎么办
私企不遵循劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。这种方式直接有效，可能迅速解决问题，还能避免关系恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业违法，会责令其改正，并处以行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，费用较低。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。通过法律途径维权，劳动者应注意收集和保存证据，以证明企业的违法行为和自身权益受损情况。
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