劳动合同第二次可以签三个月吗？劳动合同第二次可签三个月，期限由双方协商确定，无法律限制最短期限。只要双方一致，签三个月合同合法有效。不过后续续订或涉及无固定期限合同，签合同时双方要明确自身权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同第二次可以签三个月吗
劳动合同第二次可以签三个月。根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律限制第二次续签时的最短期限。
只要双方协商一致，签订三个月期限的劳动合同是合法有效的。不过，若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，第二次签三个月的劳动合同，在符合双方意愿且不违反法律法规禁止性规定的情况下是可行的，但后续再次续订时需考虑无固定期限劳动合同的签订条件。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都应明确自身权利义务，保障合同的公平合理。
二、劳动合同首页要按手印吗有效吗
劳动合同首页按手印并非合同生效的必要条件，按手印不影响合同效力。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方在合同结尾处签字或盖章，合同即具有法律效力。首页按手印不是合同生效的法定要件。
不过，在首页按手印也有一定意义。按手印能进一步确认合同内容是双方的真实意思表示，可增强合同的证明力。当出现纠纷时，若首页有手印，能在一定程度上避免一方以未看过合同内容为由进行抗辩。
所以，劳动合同首页不按手印，合同依然有效。但如果双方协商一致，选择在首页按手印，也并无不可，这属于对合同签订形式的额外约定。
三、档案里劳动合同找不到了怎么办
档案里劳动合同找不到，可按以下方法处理：
第一，联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其协助查找当时签订的劳动合同原件或复印件。很多单位都有存档制度，可能留存有备份。若单位有备份，可复印一份，并让单位加盖公章，注明与原件一致。
第二，查找其他相关材料。查看自己是否保留有劳动合同的副本，或者工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料也能在一定程度上证明劳动关系存在。
第三，申请劳动仲裁机构或法院调查。若通过上述途径仍无法获取劳动合同，且该合同对解决重要法律问题至关重要，可在劳动争议仲裁或诉讼过程中，申请仲裁机构或法院向相关单位调取证据。
第四，重新签订合同。若与原单位协商一致，且具备重新签订合同的条件，可与原单位重新签订劳动合同，明确双方权利义务。
通过这些方法，尽可能弥补档案中劳动合同缺失带来的影响，保障自身合法权益。
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