单位无故待岗如何维权？单位无故让员工待岗，员工可通过四种途径维权。先与单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位无故待岗如何维权
单位无故让员工待岗，员工可通过以下途径维权：
1.与单位协商：员工应积极与单位沟通，明确指出单位无故安排待岗的行为不合法，要求恢复正常工作及待遇，并保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系，以及单位无故安排待岗的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付待岗期间的工资差额及相应赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、侵占单位犯罪怎么判的
侵占单位财物可能涉及职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
若数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，相关司法解释有规定，实践中各地也会结合经济社会发展状况在一定幅度内确定具体标准。
此外，在司法实践中，量刑会综合考虑诸多因素，如侵占手段、财物用途、是否退还、给单位造成的损失等。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或积极退赃退赔、取得单位谅解，法院在量刑时通常会从轻处罚。而多次实施侵占行为、侵占救灾抢险等特定款物，可能会从重处罚。
三、涉刑事案要通知单位吗
涉刑事案件是否通知单位，需分情况来看。
对于犯罪嫌疑人被采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等，依据法律规定，公安机关应在二十四小时内通知被拘留或逮捕人的家属。若无法通知家属，或犯罪嫌疑人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查，可暂不通知，待有碍侦查情形消失后再通知。法律未强制要求通知单位，但实践中若家属与单位联系紧密，单位可能知晓情况。
当法院对被告人作出有罪判决后，判决书会送达当事人、辩护人、诉讼代理人等，通常不会直接送达单位。不过，一些特殊职业有相关规定，例如公职人员犯罪，司法机关一般会将判决结果通报其所在单位，单位会依此进行相应处理，可能包括党纪政务处分等。此外，若犯罪行为与工作相关，如职务犯罪，司法机关可能会通知单位以便进一步调查或处理。
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