屡次违反劳动法怎么办？用人单位屡次违反劳动法，劳动者可采取四措施维权：与单位协商，注意保留证据；向劳动监察部门投诉，提供违法证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、屡次违反劳动法怎么办
若用人单位屡次违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供单位违法的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
用人单位屡次违法不仅损害劳动者权益，还会面临法律制裁。劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身合法权益。
二、违反劳动法法规怎么办
当遇到违反劳动法规的情况，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这是最便捷的解决方式，能避免矛盾升级。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可受理劳动者的投诉，对单位违法行为展开调查。若查证属实，会责令单位整改，并处以相应处罚。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位承担法律责任。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请及相关证据。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
三、补贴受到劳动法保护吗
补贴是否受劳动法保护需视具体情况而定。
若补贴属于工资范畴，那受劳动法保护。根据相关规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如高温补贴、井下补贴等，这些是劳动者在特殊劳动条件下工作应得的额外补偿，属于工资组成部分。用人单位若不依法支付这类补贴，劳动者有权依据劳动法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付。
然而，若补贴是用人单位基于自身经营状况、福利政策等给予员工的额外奖励或福利，并非法定必须支付的，一般不受劳动法强制保护。例如一些企业为员工提供的交通补贴、餐补等，企业可根据自身情况调整或取消。但如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确承诺支付补贴，却未履行，劳动者可通过法律途径要求兑现承诺。
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