打架被开除有赔偿金吗？打架被开除是否有赔偿金要看具体情况。若单位规章合法且打架情节严重，符合解除合同情形，单位开除无需支付赔偿金；反之，若规章无效或打架轻微，单位开除可能违法，员工可要求双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打架被开除有赔偿金吗
打架被开除是否有赔偿金，需依据具体情况判定。
若用人单位的规章制度明确规定，打架属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，同时打架情节严重，符合单位规定的可解除劳动合同情形，那么用人单位依据此规章制度开除员工，无需支付赔偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
反之，若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者打架情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，打架被开除有无赔偿金，关键在于单位规章制度及打架行为的严重程度。
二、小区内打架行为违法吗
小区内打架行为通常是违法的。根据打架的具体情形和造成的后果，可能违反不同的法律法规。
若打架情节较轻，未造成明显伤害，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果打架造成他人轻伤以上的伤害，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，即使打架未造成身体伤害，但在公共区域打架影响到小区的公共秩序，也违反了治安管理相关规定。所以，在小区内遇到纠纷应通过合法、理性的方式解决，避免打架等违法行为。
三、抽烟打架的人是好人吗
判断抽烟打架的人是否为好人不能一概而论。从法律角度看，抽烟本身通常不违法，但在特定禁烟场所抽烟可能违反相关管理规定。而打架的性质则需具体分析。
如果打架情节轻微，属于一般的民事纠纷，双方相互推搡等，没有造成明显人身伤害，可能只是违反治安管理。若打架情节严重，造成他人轻伤以上伤害，就可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
然而，不能仅仅依据抽烟和打架这些行为就判定一个人不是好人。一个人的品行是多方面的，也许这个人在其他方面有着善良、乐于助人等优点。比如他可能经常参与公益活动，对家人朋友关爱有加。同时，抽烟打架也可能是其在特定情境下的偶发行为，可能是受到情绪、环境等因素影响。所以，需要综合多方面因素来全面评价一个人是否为好人，不能仅根据这两个行为就下结论。
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