个体户不签合同能赔付双倍工资吗？个体户未与员工签书面劳动合同，符合条件员工有权主张双倍工资赔付。法律规定用人单位含个体户，超一个月不满一年未签合同需付二倍工资。获取赔付要满足关键要素，员工要及时仲裁，个体户应规范用工。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户不签合同能赔付双倍工资吗
个体户若未与员工签订书面劳动合同，在符合一定条件下，员工有权主张双倍工资赔付。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含个体户。
要获取双倍工资赔付，需满足一些关键要素。一是存在事实劳动关系，员工需提供证据证明与个体户存在实际的劳动用工关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。二是未签订书面劳动合同，且未签合同的状态持续超过一个月不满一年。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实践中，员工要及时主张权利，在仲裁时效内提起劳动仲裁，要求个体户支付双倍工资。同时，个体户也应重视劳动合同的签订，依法规范用工，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、企业拆迁不按员工工资补偿怎么办
企业拆迁未按员工工资进行合理补偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、企业关于拆迁补偿的相关通知文件等，这些证据能证明员工与企业的劳动关系以及工资水平等情况，为后续维权提供有力支撑。
第二，与企业协商。主动与企业负责人沟通，明确指出其未按规定补偿的问题，要求按照法律规定和相关约定给予合理补偿。协商过程中注意保留记录，如谈话录音、聊天记录等。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业改正并支付相应补偿。员工需详细说明情况，配合调查。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序要求企业支付足额补偿。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，员工可向法院申请强制执行。
第五，必要时提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意或企业拒绝执行仲裁裁决，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、员工不打招呼就不干了要给工资吗
员工不打招呼就离职，用人单位也应当支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准、支付方式等支付相应工资。
不过，若员工突然离职的行为给用人单位造成损失，比如因岗位突然空缺导致业务延误、额外支出招聘替代人员的费用等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位主张损失赔偿需提供充分证据证明损失的存在以及损失与员工突然离职之间存在因果关系。
在实际操作中，用人单位应先核算员工应得工资，再根据合法有效的证据和规定，确定是否扣除因员工突然离职造成的损失部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。双方若就工资支付产生争议，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。
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