企业单位合同工有补偿吗？企业单位合同工是否有补偿要依具体情形判断。企业违法违规致合同工解约、经济性裁员、合同期满企业原因不续订等需支付补偿；合同期满企业维持或提条件而合同工不续订、合同工因过错被解约，企业通常无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业单位合同工有补偿吗
企业单位合同工是否有补偿需依据具体情形判断。
若企业存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，合同工因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若企业进行经济性裁员，符合法定裁员情形并履行法定程序的，也应向合同工支付经济补偿。
若合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而合同工不同意续订的，企业无需支付补偿；反之，企业不同意续订或降低条件续订导致合同工不同意的，则需支付补偿。
此外，若合同工因自身过错，严重违反企业规章制度等导致被解除合同，通常企业无需支付补偿。总之，要根据具体事实和法律规定确定企业单位合同工是否有补偿。
二、怎样能拿到单位补偿金
要拿到单位补偿金，需依据具体情形按法定程序进行。
若因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据劳动合同法规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，随后通过与单位协商，要求支付经济补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系、单位过错及自身权益受损的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
若是单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情形，单位本就负有支付补偿金义务。劳动者可在单位相关决定作出后，主动与单位沟通补偿金事宜。若单位拒绝支付，同样可通过投诉或仲裁等途径维权。
若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益，确保应得的单位补偿金能够顺利拿到。
三、公司收购原单位有补偿吗
公司收购原单位是否有补偿需视具体情况而定。
若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，通常需支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若收购后劳动合同继续有效，工作地点、劳动条件等未发生实质性变化，劳动者继续在原岗位工作，则一般无需支付补偿。
此外，若原单位与劳动者有特别约定，如在收购情形下给予补偿，且该约定合法有效，也应按约定执行。劳动者权益受法律保护，当面临公司收购可能涉及补偿问题时，应及时了解自身权利，必要时通过合法途径维护权益。
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