过失劳动法怎么处罚？劳动法范畴内，过失行为分劳动者和用人单位两类，处罚不同。劳动者重大过失致单位损失，按合同赔偿，从工资扣除不超20%。用人单位过失，如不签合同、违法解约等，需支付双倍工资、赔偿金等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过失劳动法怎么处罚
在劳动法范畴内，过失行为可分为劳动者过失和用人单位过失，处罚情况有所不同。
劳动者方面，若因重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位方面，若存在过失行为，如未依法与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动法怎么休节假日
根据劳动法，劳动者在节假日休假及工资支付有明确规定。
法定休假日方面，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，劳动者依法享受休假权利。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日方面，劳动者每周至少有一天的休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排加班，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
年休假方面，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
三、按劳动法怎么急辞工
依据劳动法，急辞工有以下相关规定和处理方式：
-与单位协商：可先和用人单位沟通，说明紧急离职的原因，争取单位理解。若单位同意，双方协商一致，可按协商结果办理离职手续，如工作交接、工资结算等。
-法定特殊情形：若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
-无特殊情形：若无上述法定情形，劳动者一般需提前通知用人单位。试用期内需提前三日通知；转正后应提前三十日以书面形式通知。若未提前通知就急辞工，可能要承担因未做好工作交接给单位造成损失的赔偿责任。不过，单位需对损失承担举证责任。
劳动者急辞工应尽量依法依规进行，避免自身权益受损，也防止给单位造成不必要损失。
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