被工厂辞退工资如何计算？工厂辞退时工资计算：依法辞退按正常出勤月工资计算，即月工资÷21.75×实际出勤天数；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资解除或终止合同时一次性付清，未及时支付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被工厂辞退工资如何计算
被工厂辞退时，工资计算方式如下：
1. 若工厂依法辞退，工资应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来支付。即月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，劳动者月工资为5000元，本月出勤15天，那么工资应为5000÷21.75×15 。
2. 若工厂违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资6000元，赔偿金应为6000×3×2 。
3. 工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若工厂未及时足额支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在电子厂被辞退怎么办呢
在电子厂被辞退，需视具体情况采取不同措施。若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退，例如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，劳动者可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位也应依法支付劳动者已工作期间的工资。
劳动者首先要确认辞退的原因及方式是否合法合规。可与用人单位沟通了解理由，若认为不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意遵守法律法规及相关程序要求，以保障自身诉求能得到合理解决。
三、孕妇深夜被辞退怎么办呢
孕妇深夜被辞退属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
孕妇可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复劳动关系。
其次，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在整个维权过程中，孕妇要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。同时，要保持冷静，通过合法合理途径维护自身合法权益。
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