劳动法法定假期是怎么的？劳动法规定法定假期有元旦、春节等，共放假11天，法定休假日安排工作要付三倍工资。劳动者连续工作1年以上有年休假，天数依工作年限而定，应休未休按日工资300%付报酬，部分公民节日相关人群可放假半天。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法法定假期是怎么的
劳动法规定的法定假期主要包括以下几类：
1.元旦：放假1天。
2.春节：放假3天。
3.清明节：放假1天。
4.劳动节：放假1天。
5.端午节：放假1天。
6.中秋节：放假1天。
7.国庆节：放假3天。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了上述法定节假日，还有年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
另外，部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，相关人群可放假半天。
二、企业违反劳动法怎么处理
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与企业协商。劳动者可主动与企业沟通，指出其违法之处，要求企业改正并依法承担相应责任。这是最直接的方式，利于问题快速解决且维护和谐劳动关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队或劳动保障部门举报企业违法行为。劳动行政部门有权对企业进行调查，查证属实后依法责令企业改正，并处以罚款等处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明企业的违法行为和自身权益受损情况。
三、请事假按劳动法怎么扣的
根据劳动法规定，事假期间用人单位可不支付工资。一般而言，日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
例如，员工月工资5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。若该员工请1天事假，当天工资不予发放，当月工资扣除229.89元。
不过，具体扣减方式还需结合用人单位的规章制度。若单位规定与法律相抵触，则以法律规定为准。此外，若员工请事假导致工作无法按时完成，给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿，但需证明损失与员工请事假存在因果关系，且赔偿金额应合理。
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