签了见习合同,还用签单位的合同吗？见习合同与单位正式合同性质不同。见习合同针对未毕业学生等提供实习机会，不建立正式劳动关系。见习期结束双方有意建立正式关系就应签单位合同，明确重要事项保障权益。具体签约按单位规定和约定执行，有疑问可沟通咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了见习合同,还用签单位的合同吗
见习合同与单位正式合同性质不同，签了见习合同后，通常仍需签订单位合同。
见习合同一般是针对尚未毕业的学生等群体，旨在提供实习、实践机会，帮助其熟悉工作环境、积累经验，并不建立正式劳动关系。
而单位合同则是正式确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。当见习期结束，若双方有意建立正式劳动关系，就应当签订单位合同。通过签订单位合同，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项，保障双方合法权益。劳动者借此获得稳定工作保障，用人单位则规范用工管理。
具体是否签订单位合同，以及签订的时间、条件等，应结合实际情况，按照单位规定和双方约定执行。若存在疑问，可与单位人力资源部门沟通确认，必要时也可咨询劳动法律专业人士。
二、在单位干一年多没签合同可以给他曝光吗
从法律角度看，单位在员工入职一个月内未签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》相关规定。员工在单位工作一年多没签合同，单位要承担相应法律责任，比如支付双倍工资差额（最多11个月）。
关于是否曝光单位，这是员工的权利。曝光行为本身一般不违法，但要注意方式方法。若曝光行为通过合法、正当途径，如在合法合规的网络平台如实陈述事实，且不涉及侵犯单位商业秘密、名誉权等合法权益，通常是可行的。然而，若曝光行为采用恶意诋毁、编造虚假信息等方式，对单位名誉造成不合理损害，那么员工可能需承担法律责任，比如民事赔偿责任等。
建议先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资等权益。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、工作一年没签合同单位叫补签合法吗
单位叫工作一年没签合同的劳动者补签合同，需分情况看待。
从法律规定而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一方面，补签合同本身并不必然违法。若劳动者同意补签，且对之前未签合同期间的权益（如二倍工资）进行妥善协商处理，这种补签行为可视为双方对劳动关系的一种事后追认与规范。
另一方面，如果单位强迫劳动者补签，且拒绝支付之前未签合同期间的二倍工资，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间应得的二倍工资差额，同时确认补签合同是否违背自身真实意愿，以保障自身合法权益不受侵害。
以上是关于签了见习合同,还用签单位的合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
