工伤人员离职补偿标准？工伤人员离职补偿标准包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费。各标准依伤残等级等确定，如一次性伤残就业补助金五级36个月等，具体补偿因地区等因素而异，需结合实际定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤人员离职补偿标准
工伤人员离职补偿标准如下：
1. 一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为36个月，六级伤残为30个月，七级伤残为24个月，八级伤残为18个月，九级伤残为12个月，十级伤残为6个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。
3. 停工留薪期工资：根据医疗机构的诊断证明和停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 伤残津贴：五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体补偿标准会因地区、工伤等级等因素有所不同，需结合实际情况确定。
二、劳动法工伤认定及赔偿
工伤认定需符合一定条件。首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
工伤赔偿方面，职工被认定为工伤后，可享受多项待遇。包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同支付标准各异。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和项目，需依据工伤认定情况及相关法律法规确定。
三、按劳动法工伤该怎么赔
根据劳动法，工伤赔偿一般包含以下几方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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