雇人杀人反被杀会怎么判？雇人杀人反被杀涉及两层法律判定。雇凶者构成故意杀人罪教唆犯，需担刑责。杀人者行为是否属正当防卫要具体分析，判决结合实际情况，由司法机关依法律公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇人杀人反被杀会怎么判
雇人杀人反被杀，涉及两个层面的法律判定。
雇人杀人这一行为，雇凶者构成故意杀人罪的教唆犯。即使未亲自实施杀人行为，但以授意、怂恿、劝说等方法，故意唆使他人产生杀人意图并实施犯罪，雇凶者需承担故意杀人罪的刑事责任。根据法律规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
而雇人杀人过程中反被杀的情况，对于杀人者的行为是否构成正当防卫需具体分析。若在雇凶者对杀人者实施正在进行的不法侵害，如威胁杀人者生命安全，杀人者为了使自己的人身权利免受正在进行的不法侵害而采取的制止不法侵害的行为，造成雇凶者伤亡的，属于正当防卫，不负刑事责任。但如果雇凶者的不法侵害已经结束，杀人者再实施杀害行为，则可能构成故意杀人罪。
具体的判决会结合案件实际情况，包括双方行为的细节、主观故意、造成的后果等，由司法机关依据法律作出公正裁决。
二、双方争执失手杀人怎么判
双方争执中失手杀人，通常会按过失致人死亡罪定罪量刑。依据《中华人民共和国刑法》，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
司法实践中，判断“情节较轻”会综合多方面因素。若双方争执是因突发矛盾引发，行为人并非恶意伤害对方，且在争执过程中因疏忽大意或过于自信导致对方死亡，可能会认定为情节较轻。比如，争执时推搡一下，对方因特殊体质（如心脏病等）倒地死亡，一般会考虑从轻量刑。
若争执过程中，行为人有一定暴力行为，但主观上没有追求他人死亡的故意，只是因行为失控导致他人死亡，通常会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑。例如，双方发生口角后，一方用随手拿到的物品击打对方，造成对方死亡，就可能在此量刑区间。
不过，若案件存在防卫过当等情形，还需依据具体情况判断。总之，具体的量刑要结合案件实际情况和证据确定。
三、杀人未遂坐牢还会犯罪吗
杀人未遂坐牢期间本身不会再因杀人未遂这个行为重复认定犯罪，但在坐牢期间可能会实施新的犯罪行为。
在服刑期间，如果实施了违反刑法的行为，如殴打其他犯人致重伤、参与监狱内的组织犯罪活动、破坏监管秩序达到一定严重程度等，都可能构成新的犯罪。例如，根据法律规定，殴打监管人员、组织其他被监管人破坏监管秩序等破坏监管秩序的行为，情节严重的会构成破坏监管秩序罪。
若在服刑期间犯新罪，会根据《刑法》规定的数罪并罚原则进行处理。一般是先减去已执行的刑期，再将剩余刑期与新罪所判处的刑罚按照一定规则合并决定最终执行的刑期。所以，虽然因杀人未遂已在服刑，但在狱中仍需遵守法律法规和监规纪律，避免实施新的犯罪行为，否则将面临更严厉的法律制裁。
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