劳动法保障关系怎么解除？劳动法保障的劳动关系解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需签协议明确事项；劳动者单方解除分预告和即时；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，不同情形规定不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法保障关系怎么解除
劳动法保障的劳动关系解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除，指用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动关系，双方需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，无需单位同意，但要做好工作交接。即时解除适用于用人单位存在严重过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，还能要求经济补偿。
用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可立即解除且无需支付补偿。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，并支付经济补偿。经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
二、劳动法员工年假怎么规定
劳动法对员工年假的规定如下：
员工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法吃法时间怎么规定
劳动法未对吃饭时间作出明确规定。吃饭时间是否计入工作时间，一般依用人单位的规章制度与劳动合同约定。
通常情况下，吃饭时间可分为两种情形。其一，吃饭时间若属于劳动者自由支配，用人单位不进行管理与约束，此时间通常不计入工作时间。比如，单位给予员工一小时吃饭时间，员工可自由选择吃饭地点、方式，这段时间就不计入工作时长。其二，若吃饭时间由用人单位管理和安排，员工不能自由支配，例如值班人员在工作岗位就餐，需随时待命处理工作事务，这种吃饭时间可能会被认定为工作时间。
实践中，若因吃饭时间是否属于工作时间产生争议，需结合具体情况判断。可参考工作岗位性质、用人单位规定、员工实际工作状态等因素。若劳动者认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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