河北省怀孕辞退三期赔偿标准？女职工孕期等用人单位不得依特定规定解除劳动合同，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，还举例说明。此外，用人单位要支付女职工孕期等工资福利，违法辞退需担责保障其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、河北省怀孕辞退三期赔偿标准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，那么违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期应得的工资福利等。如产假期间的生育津贴等，具体标准按当地生育保险规定执行。总之，用人单位违法辞退怀孕女职工，需承担相应的法律责任，支付赔偿金及保障女职工相关权益。
二、被辞退后发现怀孕了怎么赔偿
如果被辞退后发现怀孕，可按以下情况主张赔偿：
首先，若公司辞退行为违法，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若怀孕女职工有以下情形，公司辞退合法，无需赔偿：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
最后，需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、怀孕证明等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。
三、女生怀孕被公司辞退怎么赔偿
女生怀孕被公司辞退，可主张以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若该女生月工资为5000元，在公司工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：公司应支付其在孕期、产期、哺乳期的工资。工资支付标准按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 生育津贴等相关待遇：若公司已缴纳生育保险，女生可享受生育津贴等福利，公司应协助办理申领手续。若公司未缴纳生育保险，导致女生无法享受相关待遇的，公司应承担相应费用。
女生可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付上述赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等证据，以维护自身合法权益。
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