合同不到期可以辞职直接走吗？合同未到期劳动者一般不能直接辞职。要先看合同约定提前通知，无约定则依法律规定，提前30日书面通知单位，试用期提前3日。但单位有法定过错时，劳动者可立即解除且获补偿，总之辞职通常要遵循程序和约定，特殊情况除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不到期可以辞职直接走吗
合同未到期时，劳动者一般不能直接辞职走人。
首先，需查看劳动合同中对于辞职的具体约定。若有约定需提前一定期限通知用人单位，应按约定执行。比如约定需提前30天书面通知，那么就应遵守此规定。
其次，若无特别约定，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间，以安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，合同未到期辞职，通常要遵循法定程序和合同约定，特殊情况除外。
二、进修后辞职要退回五险一金吗
一般情况下，进修后辞职不需要退回五险一金。
五险一金是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。劳动者缴纳部分通常会进入个人社保账户和公积金账户。
对于社保，在离职后，养老保险会累计计算缴费年限，不会退回；医疗保险如果处于断缴状态，在一定期限内可能影响医保报销待遇，但费用也不会退回；失业保险、工伤保险、生育保险在离职后停止缴纳，相应权益停止享受，但不存在退回费用一说。
住房公积金，离职后可根据规定办理提取手续，将账户内的余额提取出来，而非退回给单位。
当然，如果是因为用人单位违规以进修名义要求劳动者退回已缴纳的五险一金费用，这种做法是不合法的，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。总之，正常情况下，进修后辞职无需退回五险一金。
三、立马辞职立马走可以结工资吗
一般情况下，即使立马辞职立马走，用人单位也应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。虽然劳动者突然离职可能违反了与用人单位关于离职程序的约定，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致后续工作受影响等，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿，但这不能成为克扣工资的理由。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法作出公正裁决，保障劳动者获得工资的合法权益。
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