打架摔死人要判刑吗多久？打架摔死人是否判刑及判多久要结合具体情形判定。有故意伤害故意致人摔倒死亡，构成故意伤害致人死亡罪；因过失致人摔倒死亡，构成过失致人死亡罪；正当防卫在合理限度内无需担责，超限度则应担责。法律后果需综合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打架摔死人要判刑吗多久
打架摔死人是否判刑及判多久，需结合具体情形判定。
若行为人主观上存在故意伤害他人的故意，打架致人摔倒死亡，构成故意伤害致人死亡罪。依据刑法规定，故意伤害他人致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若行为人并无伤害故意，只是在打架过程中因过失导致对方摔倒死亡，则构成过失致人死亡罪。按照法律规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
要是打架行为属于正当防卫，即使导致对方摔倒死亡，在合理限度内无需承担刑事责任。但如果防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
总之，打架摔死人的法律后果要根据具体的主观故意、行为性质以及因果关系等多方面因素综合判断。
二、劳动法员工打架怎么处理
员工打架的处理方式需根据具体情况而定：
1.单位内部处理：
-查看公司规章制度。若公司有明确规定员工打架属于严重违纪行为，可按制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等。解除劳动合同时，需确保制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示。
-若打架未严重违反公司制度，单位可进行调解，了解打架原因，对涉事员工进行批评教育，要求其反思并承诺不再犯。
2.法律层面处理：
-若打架造成轻微伤害，未达到刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法，公安机关可对责任人处以拘留、罚款等处罚，同时涉事员工需承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费等损失。
-若打架造成他人重伤及以上，涉事员工可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需承担刑事责任，单位可依据劳动合同法相关规定，解除与犯罪员工的劳动合同。
三、过去打架现在打架犯法吗
打架是否犯法，要结合具体情形判断，与过去或现在打架并无直接关联。
如果打架情节较轻，未造成他人明显身体损伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，打架过程中还可能涉及聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等其他罪名。比如，聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，会被追究刑事责任；随意殴打他人，情节恶劣的，也可能构成寻衅滋事罪。
所以，无论何时打架，只要行为符合法律规定的违法犯罪情形，就会被依法追究责任。
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